什么是期望效应

1、期望效应又称“皮格马利翁效应 ”(pygmalioneffect）期待效应是什么意思，期望是对自己或他人期待效应是什么意思的一种判断 ，希望自己或他人达到某种目标或满足某种行为预期 。由期望而产生期待效应是什么意思的行为结果就是期望效应。它本是一个心理学名词，自从J.SterlingUvillgston把它引入企业管理实践之中后
，它就不断受到企业界和理论专家的关注
。

2 、期望效应指的是实验人员在开展研究时对实验结果有所期望，导致他们的主观预期影响了实验。例如 ，研究人员在对药物测试时
，可能因为对药物有积极预期，或对测试结果有所期望 ，而在数据记录、分析等环节出现偏差 。由此可见
，期望效应是主试的意图或期望对实验结果的影响
。

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、楼主您好，应该是罗森塔尔效应。又称皮格马利翁效应 。在中文中也被译为期望效应
。以下是罗森塔尔效应的产生原因。一是期待者的威信 。期待者的威信可以给被期待者以信心 ，使他们更加自尊、自信 、自爱
、自强
。一般而言
，期待者威信越高，越容易产生罗森塔尔效应。二是期待结果的可能性 。

经济学中期待效应是什么?

在我们的日常生活中 ，期待效应无处不在
。它是我们的信念、期望和预期对我们的行为和决策产生深远影响的一种方式。期待效应是一种心理现象
，它表明我们的期望和信念可以塑造我们的现实 。这种效应的力量在许多领域都有所体现，包括商业 、教育
、健康和个人关系。

期待效应 ，是一个心理学的概念，通常是指在人际交往中
，一方充沛的感情和较高的期望可以引起另一方微妙而深刻的变化
。概述：人们通常用这样来形象地说明期望效应：说你行，你就行；说你不行 ，你就不行。要想使一个人发展更好
，就应该给他传递积极的期望 。期望对于人有巨大的影响
。

期待效应描述了一个心理学现象，即在人际互动中 ，个体的积极情绪和较高期望能够引发对方的微妙而深刻的变化。期望效应的内涵可以这样阐释：给予积极期望
，人们就会向好的方向发展；反之，给予消极期望 ，人们则可能走向相反的道路 。为了促进个体的发展
，应传递积极的期望
。

心理学有一个效应忘了大家帮帮我

心理学中有一个著名的效应 ，但您提到的名称我忘记了
，请您提醒我。 这个效应通常被称为罗森塔尔效应，也被称作皮格马利翁效应或期望效应 。 罗森塔尔效应的出现基于几个关键因素
。首先是期待者的威信。

一是期待者的威信 。期待者的威信可以给被期待者以信心 ，使他们更加自尊、自信 、自爱
、自强
。一般而言，期待者威信越高
，越容易产生罗森塔尔效应。二是期待结果的可能性 。一般来说，期待结果估量后自认为实现可能性较大 ，而且这种期待结果对自己又有意义
，那么，罗森塔尔效应产生的可能性就很大。

很明显 ，这里存在有一个“先入为主”的现象
。实验心理学研究表明
，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容忽视的。更先输入的信息作用更大 ，最后输入的信息也起较大作用 。大脑处理信息的这种特点是形成首因效应内在原因
。首因效应的影响作用可以在一定程度上得到控制。

损失厌恶效应 。这是心理学中著名的十大效应之一
。 损失厌恶指的是人们面对等量的收益和损失时
，往往对损失感到更加难以忍受。 这种心理现象表现为，同等数量的损失带来的负面情绪 ，是同等数量收益带来的正面情绪的两到五倍 。

stroop效应（斯特鲁普效应）
，又译作斯特普效应
。是指字义对字体颜色的干扰效应。一般认为，念字和说出字体颜色是两个不同的认知过程 。Stroop于1935年做了一个实验 ，他利用的 *** 材料在颜色和意义上相矛盾，例如用蓝颜色写“红
”这个字
，要求被试说出字的颜色，而不是念字的读音 ，即回答“蓝”
。

期待效应与投射效应

1、期待效应 期待效应也叫皮格马利翁效应期待效应是什么意思
，是一个心理学概念期待效应是什么意思，通常是指在人际交往中期待效应是什么意思 ，一方充满感情的情绪会对另一方产生微妙而深刻的影响
，就像人们通常说的：“说你行你就行，不行也行 ，说你不行
，你就不行，行也不行 ”。

2 、罗森塔尔等人的研究表明 ，教师的期望或明或暗地传送给学生
，会使学生按照教师所期望的方向来塑造自己的行为，即罗森塔尔效应 ，也叫皮格马利翁效应或期待效应 。

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、根据心理学首映、晕轮 、近因、刻板
、互仇、期待 、投射效应在人际交往中。首因效应：初次对人知觉时形成的印象往往很深刻，而且对以后的人际知觉会起很重要的作用
。晕轮效应：是指由知觉对象的有关特征推及到对象的总体特征
，从而产生美化或丑化对象形象的心理倾向。

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、期待效应 你所期待的才是你应该去追逐的 当你心中期待自己成为一个自信的人，并暗示自己是成功 ，你就会变得自信起来
，这就是期待效应的神奇之处 。在职场中，当你暗示自己是一个优秀的人 ，你就很有可能会变成一个优秀的人
。所以
，对自己多一点期待，告诉自己期待效应是什么意思我可以的 ，那么你就会成为职场中更优秀的那个人。

5、这是互惠合作的结果 。 期待效应（又称皮格马利翁效应）：当人们积极发现并赞美他人的优点时
，会促使对方表现得更加符合这些赞美
。相反，消极的期待可能导致对方表现不佳。 投射效应：在人际交往中 ，人们常不自觉地将自身的特质投射到他人身上
，假设他人也有相同的特质 。

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